疫苗接種假有薪水嗎？可以請幾天？疫苗假QA總整理一次看

打疫苗可以請疫苗接種假！指揮中心宣布自110年5月5日起實施不支薪疫苗接種假，希望可以藉此激起民眾施打疫苗的意願，提高疫苗施打率，疫苗接種假規定有哪些？療日子也為民眾整理相關常見問題，帶您一起來看！

Q1：疫苗接種假可以請幾天？2天

受雇者自接種日當天起，一直到接種隔天24小時為止，也就是2天，都可以申請疫苗假，不管是前往接種，或是接種後出現不良反應，均適用。若超過2天出現不良反應，造成身體不適的話該怎麼辦呢? 陳時中回應，屆時就必須使用另外的假別做申請。

因為疫苗需接種2劑，所以打一劑疫苗可請2天假，打兩劑共是4天。

Q2：申請疫苗接種假需要哪些證明文件？疫苗接種紀錄卡

檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。

陳時中解釋，民眾只要打完疫苗，都會獲得一張疫苗接種的證明紀錄卡，只要憑此紀錄卡即可申請疫苗接種假。勞工雇主不得拒絕且不得視為曠職，或者強迫以事假或其他假別處理。公務機關也不得拒絕，且不影響考績或予以其他不利處分。

Q3、疫苗接種假期間有薪水嗎？

法令並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

Q4、若受雇者因公需要外出、出國等需求，雇主是否可以支薪給受雇者?

陳時中表示無硬性要求一定要支薪，若雇主照顧勞工而願意支薪，陳時中也樂見並表示感謝。

Q5、勞工請「疫苗接種假」的權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？

1. 符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
2. 另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
3. 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
   
   
   

Q6、如果老闆不讓我請疫苗接種假怎麼辦？ 

符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，不得視為曠工、或以事假或其他假別處理；不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。若雇主未依法予以准假，或給予不利之待遇，受僱者可線上申請調解，請勞動局協助爭取權益。

Q7、若超過可請疫苗接種假期限後，仍持續不適，該如何請假？

1. 接種後如果不適症狀持續未改善，應儘速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關指示通報。
2. 超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。
   
   
   

Q8、雇主得否要求勞工接種疫苗後，始得提供勞務？

雇主得否要求勞工接種疫苗，應配合指揮中心之防疫政策辦理。如指揮中心未對特定行業之從業人員明定須接種疫苗者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗，亦不得因勞工未配合施打而拒絕其提供勞務。

▲不支薪疫苗接種假。(圖／指揮中心提供。)

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療日子小叮嚀：

勞動部發布令釋，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算 ，並自中華民國110年5月5日生效。所以勞工的資遣費、退休金及職業災害補償將不受影響。舉例如下：

▲疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算。(圖／取自勞動部臉書。)

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參考來源：中央流行疫情指揮中心嚴重特殊傳染性肺炎記者會、疫苗接種假Q&A｜勞動部、勞動部臉書

圖片來源：翻攝自中央流行疫情指揮中心嚴重特殊傳染性肺炎記者會